Рабочие “Гранита” – пример мужества и непоколебимости в реализации своих законных прав и интересов.

В конце 2011 года рабочие Полоцкого Стекловолокно “забросали” директора письмами с просьбой о повышении зарплаты. Средняя зарплата по предприятию за декабрь увеличилась в два с половиной раза и составила 5 800 000 рублей.

Пенсионеры предприятия подходят к рабочим РУПП “Гранит”, которые вышли из официального профсоюза, жмут руки и говорят: “Молодцы, не отступайте!”. Рабочие других предприятий расспрашивают о независимом профсоюзе, а некоторые в открытую говорят, что пора и у них на работе создавать альтернативный профсоюз.

Генеральный директор Белорусского металлургического завода в Жлобине, депутат Гомельского областного Совета Анатолий Савенок, принимая ветерана труда Анатолия Степаненко, предпочел ответам на заданные избирателем вопросы молчание.

В Микашевичах после выхода из официального профсоюза более 200 работников, подал в отставку председатель профорганизации ФПБ РУПП “Гранит” Николай Якубович, освобождена от должности начальник отдела труда и заработной платы.

Четвертого января на “Граните” ожидают приезд премьер-министра Беларуси Михаила Мясниковича.

220 водителей АТП РУПП “Гранит” вышли из официального профсоюза, за ними последовали рабочие других цехов и заводов данного унитарного предприятия. Люди не чувствуют защиты своих прав в нынешней экономической ситуации: цены растут с каждым днем, а зарплата прежняя.

Независимому профсоюзу горняков Беларуси – 20 лет. Солигорская вертикаль предоставила независимому профсоюзу под торжественные мероприятия городской Дворец культуры.

Рабочие второй смены цеха №7 ОАО “Полоцк-Стекловолокно” считают, что их зарплата в среднем должна составлять 4 350 000 рублей. Двое из них уже выставили к нанимателю требования произвести доплату за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ.
Комиссия по индивидуальным трудовым спорам не приняла решение по доплатам, поскольку представители нанимателя не согласились с требованиями работников. Исковые заявления работников к нанимателю направлены в Полоцкий городской суд.

Вместо того чтобы защищать работника в суде, председатель профкома угрожала его коллегам тем, что с ними не будет продлен контракт, если они выступят против несправедливого решения руководства.

Около месяца назад, Анатолий Миколуцкий, работник ОАО “Могилёвхлебопродукт” подал в суд на нанимателя. Суд постановил отменить все взыскания с Миколуцкого и вынес частное определение в адрес руководства ОАО “Могилёвхлебопродукт” о недопустимости впредь подобных нарушений и наказании виновных. Хотя руководство и предлагало Анатолию забрать заявление, взамен обещая… продлить ему в будущем контракт!

234 работника льнокомбината подписалось под обращением в администрацию президента.

“Мы, работники прядильного цеха фабрики №2 Оршанского льнокомбината выражаем свое возмущение несоразмерностью тяжести нашего труда, условиями работы и существующей заработной платой. Повышенная влажность, шум, температурный режим, работа в ночное время приводят к профессиональным заболеваниям. Заработная плата при выполнении плана и работе в выходные дни составляет 500 – 600 тысяч рублей…” – говорится в обращении.

Причина этого в том, что многие убыточные агрохозяйства, в свое время переданные инвесторам, сейчас опять страдают от нехватки средств.

– Нас особенно тревожит ситуация в большинстве бывших убыточных колхозов, которые были переданы новым собственникам с сохранением рабочих мест и социальных гарантий трудовым коллективам, – отметил Владимир Наумович. – Обязательно разберемся в каждой конфликтной ситуации, подготовим конкретные предложения Министерству сельского хозяйства и продовольствия.

В то время, когда на промышленных предприятиях практически не обновляются технологические процессы, изнашивается оборудование, проблемы охраны труда становятся все актуальнее.

Афіцыйны сайт Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі паведаміў аб паездцы старшыні гэтай арганізацыі ў Брусэль на Форум грамадзянскай супольнасці. Аднак сталіцу Бельгіі прэс-служба праўрадавых прафсаюзаў “перанесла” ў Швецыю.

На гэты раз кіраўніцтва завода прыклала ўсе намаганні, каб пацярпелы не заяўляў аб вытворчай траўме.